{"id":1590,"date":"2025-05-25T16:37:31","date_gmt":"2025-05-25T16:37:31","guid":{"rendered":"https:\/\/euskoasesores.net\/?p=1590"},"modified":"2025-05-25T16:37:33","modified_gmt":"2025-05-25T16:37:33","slug":"lo-que-debes-saber-para-cumplir-la-nueva-normativa-de-prevencion-si-tienes-personas-contratadas-en-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euskoasesores.net\/eu\/lo-que-debes-saber-para-cumplir-la-nueva-normativa-de-prevencion-si-tienes-personas-contratadas-en-casa\/","title":{"rendered":"Lo que debes saber para cumplir la nueva normativa de prevenci\u00f3n si tienes personas contratadas en casa."},"content":{"rendered":"<p>Hasta hace no tanto, la idea de aplicar la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en el \u00e1mbito del hogar parec\u00eda lejana, casi imposible. Pero los tiempos cambian, y afortunadamente tambi\u00e9n lo hacen las leyes, especialmente cuando lo que est\u00e1 en juego es la dignidad y seguridad de miles de personas que trabajan en los hogares ajenos cuidando, limpiando o cocinando. Ahora, quienes ya tengan o contraten personal dom\u00e9stico deber\u00e1n cumplir nuevas obligaciones en esta materia. Vamos a ver con claridad qu\u00e9 implican, c\u00f3mo se deben cumplir y qu\u00e9 consecuencias puede tener ignorarlas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 dice la nueva normativa?<\/h3>\n\n\n\n<p>El punto de partida est\u00e1 en una reforma legal introducida en 2024 en la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, a trav\u00e9s de una disposici\u00f3n adicional vigesimoprimera. Esta disposici\u00f3n viene a decir, de forma clara, que la prevenci\u00f3n tambi\u00e9n aplica al Sistema Especial para Empleados y Empleadas del Hogar, equipar\u00e1ndolo progresivamente con el resto de sectores.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed se da cumplimiento a una demanda hist\u00f3rica del colectivo, respaldada por sentencias del TJUE y recomendaciones internacionales, que reconocen que la exclusi\u00f3n de este \u00e1mbito laboral de ciertos derechos era una forma de discriminaci\u00f3n indirecta, especialmente grave teniendo en cuenta que la inmensa mayor\u00eda de las personas afectadas son mujeres y muchas, adem\u00e1s, migrantes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obligaciones concretas para los empleadores<\/h3>\n\n\n\n<p>Estas son, desglosadas, las nuevas <strong>obligaciones principales<\/strong> que deber\u00e1n asumir las personas empleadoras:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Evaluaci\u00f3n de riesgos del puesto de trabajo<\/strong>: A partir de ahora, las personas que emplean a trabajadores y trabajadoras del hogar deben realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos laborales en el domicilio. Esta evaluaci\u00f3n debe identificar los posibles riesgos asociados a las tareas dom\u00e9sticas y establecer medidas preventivas para mitigarlos. El proceso debe completarse <strong>antes del 14 de noviembre de 2025<\/strong>, y el informe resultante debe conservarse y entregarse a la persona trabajadora. Para cumplir esta obligaci\u00f3n, el Gobierno ha implementado en <a href=\"https:\/\/www.prevencion10.es\/\">Prevenci\u00f3n10.es<\/a> una plataforma en l\u00ednea que gu\u00eda a las personas empleadoras a trav\u00e9s de un cuestionario para evaluar los riesgos laborales en el hogar. La herramienta genera un informe personalizado que incluye:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificaci\u00f3n de riesgos espec\u00edficos en el domicilio.<\/li>\n\n\n\n<li>Medidas preventivas recomendadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Materiales informativos para la persona trabajadora.<\/li>\n\n\n\n<li>Registro de fechas de implementaci\u00f3n y seguimiento de medidas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la plataforma ofrece recursos adicionales y un servicio de atenci\u00f3n telef\u00f3nica gratuito para resolver dudas: 913 63 43 00, disponible de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 horas.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez realizada la evaluaci\u00f3n, las personas empleadoras deben implementar las medidas preventivas necesarias, como proporcionar equipos de protecci\u00f3n adecuados y garantizar condiciones de trabajo seguras. Tambi\u00e9n deben informar a la persona trabajadora sobre los riesgos identificados y las medidas adoptadas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos: <\/strong>Las personas trabajadoras del hogar tendr\u00e1n derecho a recibir formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Esta formaci\u00f3n ser\u00e1 \u00fanica, incluso si prestan servicios para varias personas empleadoras, y se centrar\u00e1 en los riesgos asociados a las tareas del hogar. La formaci\u00f3n se impartir\u00e1 preferentemente durante la jornada laboral o, si no es posible, fuera de ella con la correspondiente compensaci\u00f3n en tiempo de descanso. El Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) y la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (Fundae) gestionar\u00e1n esta formaci\u00f3n a trav\u00e9s de una plataforma en l\u00ednea.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Protocolo frente a violencia y acoso: <\/strong>El INSST elaborar\u00e1, antes del 10 de septiembre de 2025, un protocolo de actuaci\u00f3n frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar. Este protocolo establecer\u00e1 procedimientos claros para enfrentar situaciones de violencia, acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, nacionalidad, sexo, identidad u orientaci\u00f3n sexual o expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vigilancia de la salud y reconocimientos m\u00e9dicos: <\/strong>Las personas trabajadoras del hogar tendr\u00e1n derecho a reconocimientos m\u00e9dicos peri\u00f3dicos y gratuitos, realizados al menos cada tres a\u00f1os, salvo que por indicaci\u00f3n m\u00e9dica se establezca una periodicidad m\u00e1s corta. Estos reconocimientos se realizar\u00e1n dentro del Sistema Nacional de Salud y requerir\u00e1n el consentimiento de la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Derecho a interrumpir la actividad en caso de riesgo grave: <\/strong>Las personas trabajadoras del hogar tendr\u00e1n derecho a interrumpir su actividad si consideran que est\u00e1n enfrentando un riesgo grave e inminente para su salud o integridad f\u00edsica. En ning\u00fan caso podr\u00e1n ser objeto de represalias por parte de las personas empleadoras por ejercer este derecho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfY si no se cumple?<\/h3>\n\n\n\n<p>El incumplimiento puede conllevar sanciones administrativas, especialmente si se produce un accidente y se demuestra que no se han adoptado las medidas adecuadas. Tambi\u00e9n podr\u00eda haber consecuencias civiles o incluso penales si se demuestra una negligencia grave por parte del empleador.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del marco sancionador, cumplir con esta obligaci\u00f3n es una manera de profesionalizar la relaci\u00f3n laboral, de prevenir conflictos, y sobre todo de valorar adecuadamente el trabajo que muchas personas realizan en el \u00e1mbito dom\u00e9stico, normalmente sin apenas reconocimiento ni garant\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Una oportunidad para dignificar el empleo del hogar<\/h3>\n\n\n\n<p>Asumir estas obligaciones no va a suponer una carga burocr\u00e1tica m\u00e1s, ni supondr\u00e1 un coste a\u00f1adido para las personas empleadoras, sino que ser\u00e1 una oportunidad de dar un paso hacia la normalizaci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico como lo que es: un empleo con todas las letras. Ya no vale eso de \u201ces solo una ayuda unas horas a la semana\u201d. Si hay un contrato laboral, hay derechos. Y si hay derechos, tambi\u00e9n debe haber condiciones seguras, prevenci\u00f3n y responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Cumplir con estas medidas no requiere conocimientos t\u00e9cnicos ni inversiones, pero s\u00ed una actitud consciente y comprometida con las personas que trabajan para sostener la vida cotidiana de los dem\u00e1s. Como siempre, contar con un asesoramiento profesional que nos gu\u00ede en el cumplimiento de las obligaciones legales, ser\u00e1 la mejor garant\u00eda de que evitaremos problemas futuros.<\/p>\n\n\n\n<p>#Prevenci\u00f3nDeRiesgos #TrabajoDom\u00e9stico #EmpleadoresDelHogar #Evaluaci\u00f3nDeRiesgos #SeguridadLaboral #ServiciosDePrevenci\u00f3n #LeyDePrevenci\u00f3n #DerechosLaborales #Bilbao #Consultor\u00edaLegal #TrabajoDigno #SaludLaboral<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hasta hace no tanto, la idea de aplicar la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en el \u00e1mbito del hogar parec\u00eda lejana, casi imposible. 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