{"id":1582,"date":"2025-05-25T16:30:52","date_gmt":"2025-05-25T16:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/euskoasesores.net\/?p=1582"},"modified":"2025-05-25T16:30:54","modified_gmt":"2025-05-25T16:30:54","slug":"10-cosas-clave-que-debes-saber-al-finalizar-la-relacion-laboral-con-una-persona-empleada-de-hogar-actualizado-a-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euskoasesores.net\/eu\/10-cosas-clave-que-debes-saber-al-finalizar-la-relacion-laboral-con-una-persona-empleada-de-hogar-actualizado-a-2025\/","title":{"rendered":"10 cosas clave que debes saber al FINALIZAR la relaci\u00f3n laboral con una persona empleada de hogar (actualizado a 2025)"},"content":{"rendered":"

Finalizar una relaci\u00f3n laboral en el entorno del hogar no solo implica cerrar una etapa de convivencia y confianza; tambi\u00e9n supone cumplir con una normativa clara, que ha evolucionado en los \u00faltimos a\u00f1os para proteger los derechos de las personas trabajadoras en este \u00e1mbito. Desde la eliminaci\u00f3n del despido por desistimiento hasta el reconocimiento del derecho a paro, hay una serie de obligaciones legales que conviene conocer y respetar. Aqu\u00ed tienes un dec\u00e1logo explicado con detalle, que te servir\u00e1 de gu\u00eda si te encuentras en este proceso.<\/p>\n\n\n\n

1. El despido por desistimiento ya no es legal: <\/strong>Hasta hace poco, una persona empleadora pod\u00eda poner fin al contrato de una persona trabajadora del hogar sin alegar ninguna causa concreta, mediante la figura del \u201cdesistimiento\u201d. Esa v\u00eda ya no est\u00e1 permitida. El Real Decreto-ley 16\/2022, que adapta la legislaci\u00f3n a las normas de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), elimin\u00f3 esta posibilidad. A partir de ahora, toda extinci\u00f3n del contrato debe justificarse por causas objetivas (como un cambio en la situaci\u00f3n del hogar) o disciplinarias (como un incumplimiento grave), por mutuo acuerdo, por finalizaci\u00f3n de un contrato temporal, o por hechos como el fallecimiento, jubilaci\u00f3n o incapacidad de la persona empleadora. Cualquier despido que no se ajuste a estos supuestos puede considerarse improcedente.<\/p>\n\n\n\n

2. La p\u00e9rdida de confianza puede ser una causa v\u00e1lida, pero debe estar muy bien fundamentada: <\/strong>En el \u00e1mbito del hogar, donde la relaci\u00f3n es m\u00e1s personal y de mayor cercan\u00eda, se permite considerar la p\u00e9rdida de confianza como causa de extinci\u00f3n del contrato. Pero esto no significa que baste con decir \u201cya no me f\u00edo\u201d. La ley exige que esa desconfianza est\u00e9 respaldada por hechos objetivos, verificables y proporcionales. Por ejemplo, descuidos reiterados, faltas de respeto o incumplimientos de las tareas asignadas pueden considerarse motivos razonables si se documentan adecuadamente. No basta con una percepci\u00f3n subjetiva; si no se justifica, el despido puede ser declarado improcedente.<\/p>\n\n\n\n

3. La comunicaci\u00f3n por escrito es imprescindible: <\/strong>Cualquier decisi\u00f3n de finalizar el contrato debe formalizarse por escrito. Esto significa redactar una carta en la que se explique con claridad la causa del despido, la fecha de efectos y, si corresponde, el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n. No se trata de una formalidad burocr\u00e1tica, sino de una obligaci\u00f3n legal. Este documento es clave tanto para la persona empleadora como para quien trabaja, en caso de que haya reclamaciones posteriores. Lo ideal es que ambas partes firmen una copia como acuse de recibo.<\/p>\n\n\n\n

4. El preaviso es obligatorio y depende de la antig\u00fcedad: <\/strong>Una vez tomada la decisi\u00f3n, hay que tener en cuenta el plazo de preaviso legal. Si la persona empleada lleva menos de un a\u00f1o trabajando en el hogar, se deben dar al menos 7 d\u00edas de aviso antes de la fecha de finalizaci\u00f3n. Si la antig\u00fcedad es superior a un a\u00f1o, el preaviso debe ser de 20 d\u00edas. Si por cualquier motivo no se quiere esperar a que transcurra ese tiempo, se puede pagar el salario correspondiente al periodo de preaviso junto con el finiquito.<\/p>\n\n\n\n

5. La indemnizaci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan la causa del despido: <\/strong>Las indemnizaciones dependen directamente del tipo de despido. Si se trata de un despido por causas objetivas (por ejemplo, porque la persona empleadora ya no puede permitirse continuar con la contrataci\u00f3n), la indemnizaci\u00f3n es de 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de seis mensualidades. En el caso de un despido disciplinario procedente (cuando hay una falta grave debidamente justificada), no corresponde indemnizaci\u00f3n. Sin embargo, si el despido se impugna y es declarado improcedente, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, hasta un m\u00e1ximo de 24 mensualidades. De ah\u00ed la importancia de actuar con rigor documental.<\/p>\n\n\n\n

6. El finiquito debe incluir todos los conceptos pendientes: <\/strong>Adem\u00e1s de la posible indemnizaci\u00f3n, se debe abonar un finiquito. Este documento recoge las cantidades que la persona trabajadora ha generado y a\u00fan no ha percibido: salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, pagas extra no prorrateadas, y cualquier otro concepto pendiente. Todo debe calcularse con precisi\u00f3n y pagarse al finalizar la relaci\u00f3n laboral. Aunque se abone en efectivo, transferencia o en mano, conviene dejar constancia por escrito y que la persona trabajadora firme el recib\u00ed (puede hacerlo \u201cno conforme\u201d si no est\u00e1 de acuerdo con el contenido).<\/p>\n\n\n\n

7. La baja en la Seguridad Social debe notificarse sin demora: <\/strong>Una vez extinguido el contrato, la persona empleadora tiene la obligaci\u00f3n de comunicar la baja en el Sistema Especial de Empleados de Hogar de la Seguridad Social. Esto debe hacerse en un plazo m\u00e1ximo de tres d\u00edas naturales desde la fecha de cese. El tr\u00e1mite se puede realizar f\u00e1cilmente a trav\u00e9s de la plataforma Import@ss<\/a>. No comunicar la baja a tiempo puede generar cuotas indebidas y sanciones.<\/p>\n\n\n\n

8. Las personas empleadas del hogar tienen derecho a prestaci\u00f3n por desempleo: <\/strong>Uno de los grandes avances introducidos por la reforma legal es que las personas empleadas del hogar ahora cotizan por desempleo y, por tanto, tienen derecho a prestaci\u00f3n si cumplen los requisitos de cotizaci\u00f3n (haber trabajado un m\u00ednimo de 360 d\u00edas en los \u00faltimos 6 a\u00f1os). Para poder acceder a esta ayuda, el despido debe estar correctamente tramitado y registrado. Por eso, una baja mal hecha o un despido informal puede perjudicar seriamente los derechos de quien ha trabajado durante meses o a\u00f1os en el hogar.<\/p>\n\n\n\n

9. Si la persona trabajadora no est\u00e1 de acuerdo, puede reclamar: <\/strong>En caso de desacuerdo con el despido o con el finiquito, la persona trabajadora puede presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n ante el servicio de mediaci\u00f3n laboral de su comunidad aut\u00f3noma. Si no se alcanza un acuerdo, puede interponerse una demanda judicial. Esto puede suceder, por ejemplo, si se despide a alguien estando de baja m\u00e9dica, durante el embarazo o tras un despido disciplinario mal argumentado. Si el despido es declarado improcedente, el coste para la persona empleadora puede incrementarse de forma significativa.<\/p>\n\n\n\n

10. Contar con asesor\u00eda profesional evita errores y conflictos: <\/strong>La normativa laboral de las personas empleadas del hogar ya no es tan sencilla como antes. Requiere cumplir plazos, justificar causas y calcular correctamente indemnizaciones y finiquitos. Por eso, contar con el acompa\u00f1amiento de una asesor\u00eda especializada no es solo recomendable: en muchos casos, es la mejor manera de protegerse ante posibles reclamaciones. Adem\u00e1s, ayuda a garantizar que todo se haga de forma transparente y respetuosa.<\/p>\n\n\n\n

Finalizar una relaci\u00f3n laboral dom\u00e9stica de forma correcta es tan importante como haberla comenzado bien. Se trata de cerrar un ciclo profesional con dignidad, asegurando que todas las partes se sienten respetadas y protegidas, tambi\u00e9n en los papeles.<\/p>\n\n\n\n

#EmpleoDom\u00e9stico #DespidoLegal #Finiquito #Indemnizaci\u00f3n #SeguridadSocial #DerechosLaborales #TrabajoEnElHogar #Asesor\u00edaLegal #ReformaLaboral #Normativa2025<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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