{"id":1576,"date":"2025-05-25T16:28:34","date_gmt":"2025-05-25T16:28:34","guid":{"rendered":"https:\/\/euskoasesores.net\/?p=1576"},"modified":"2025-05-25T16:28:36","modified_gmt":"2025-05-25T16:28:36","slug":"10-cosas-que-debes-saber-si-vas-a-contratar-a-alguien-para-tareas-del-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euskoasesores.net\/eu\/10-cosas-que-debes-saber-si-vas-a-contratar-a-alguien-para-tareas-del-hogar\/","title":{"rendered":"10 cosas que debes saber si vas a CONTRATAR a alguien para tareas del hogar."},"content":{"rendered":"<p id=\"ember54\">Contratar a una persona para echar una mano en casa \u2014ya sea para limpiar, cocinar, cuidar o acompa\u00f1ar\u2014 es algo habitual en muchas familias. Pero lo que no siempre es tan conocido es que hacerlo con todas las de la ley requiere cumplir una serie de pasos. No basta con pagar a final de mes. Hay que formalizar la relaci\u00f3n laboral y respetar unas condiciones m\u00ednimas que no son opcionales. Aqu\u00ed van 10 claves que conviene tener muy claras:<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember55\"><strong>1. Siempre hay que dar de alta en la Seguridad Social, aunque solo venga unas horas.<\/strong> Una de las confusiones m\u00e1s comunes: \u201cSi solo viene dos tardes, no hace falta contrato\u201d. Falso. Desde la primera hora de trabajo, hay que dar de alta a la persona empleada en el Sistema Especial para Empleados del Hogar. No hacerlo puede suponer sanciones y p\u00e9rdida de derechos para quien trabaja.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember56\"><strong>2. La persona empleadora debe ser quien reciba directamente el servicio.<\/strong> Si se contrata ayuda para cuidar a una persona mayor, debe figurar como empleadora esa persona \u2014si est\u00e1 en condiciones legales y cognitivas para ello\u2014 y no un hijo o familiar. Si no se hace as\u00ed, el contrato no se extinguir\u00e1 autom\u00e1ticamente si esa persona fallece. Un detalle que puede complicar mucho las cosas despu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember57\"><strong>3. Necesitar\u00e1s un certificado digital o acceso a la plataforma Import@ss.<\/strong> Para tramitar el alta, deber\u00e1s identificarte electr\u00f3nicamente ante la Seguridad Social. Si no tienes certificado digital, puedes solicitar uno o gestionar el alta desde una asesor\u00eda laboral. Tambi\u00e9n puedes hacerlo desde <a href=\"https:\/\/portal.seg-social.gob.es\/wps\/portal\/importass\/importass\">Import@ss<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember58\"><strong>4. Debe firmarse un contrato por escrito.<\/strong> El contrato es obligatorio si la relaci\u00f3n laboral supera las cuatro semanas, pero es m\u00e1s que recomendable en todos los casos. Debe incluir salario, jornada, descansos, funciones, retribuci\u00f3n y duraci\u00f3n del contrato. Dejarlo todo por escrito evita malentendidos.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember59\"><strong>5. El salario m\u00ednimo est\u00e1 claro: 1.184 euros mensuales o 9,26 euros por hora.<\/strong> En 2025, el salario m\u00ednimo en jornada completa (40 horas semanales) es de 1.184 euros brutos al mes en 14 pagas. Si se paga por horas (con vacaciones y pagas prorrateadas), son 9,26 euros por hora trabajada. No se puede pagar menos.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember60\"><strong>6. Cotizar a la Seguridad Social tiene un coste y puedes calcularlo f\u00e1cilmente.<\/strong> Las cotizaciones var\u00edan seg\u00fan el salario y las horas. Para saber cu\u00e1nto debes pagar como empleador o empleadora, la Seguridad Social ofrece <a href=\"https:\/\/portal.seg-social.gob.es\/wps\/portal\/importass\/importass\/tramites\/calculadorahogar\">esta \u00fatil calculadora de cuotas<\/a>. Adem\u00e1s, existen bonificaciones si se cumplen ciertos requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember61\"><strong>7. Las bajas m\u00e9dicas y los accidentes tambi\u00e9n est\u00e1n cubiertos.<\/strong> Desde la reforma de 2022, las personas empleadas del hogar tienen derecho a prestaciones por incapacidad temporal desde el primer d\u00eda de baja, as\u00ed como protecci\u00f3n frente a despidos injustificados. Adem\u00e1s, cotizan para desempleo. Esto supone un avance significativo en sus derechos y debe tenerse en cuenta en la planificaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember62\"><strong>8. Las vacaciones y festivos son irrenunciables.<\/strong> 30 d\u00edas naturales de vacaciones al a\u00f1o, con al menos 15 d\u00edas consecutivos si lo pide la persona empleada. Y s\u00ed, tambi\u00e9n tienen derecho a los festivos del calendario laboral. Negociar suprimirlos \u201ca cambio de m\u00e1s sueldo\u201d no es legal ni justo.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember63\"><strong>9. A partir de 2026, ser\u00e1 obligatorio aplicar medidas de prevenci\u00f3n de riesgos.<\/strong> La normativa est\u00e1 cambiando: desde ese a\u00f1o, habr\u00e1 que hacer una evaluaci\u00f3n b\u00e1sica de riesgos en el hogar y ofrecer formaci\u00f3n m\u00ednima en prevenci\u00f3n laboral. Aunque suene a tr\u00e1mite empresarial, se trata de proteger tambi\u00e9n en entornos dom\u00e9sticos.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember64\"><strong>10. Contar con una asesor\u00eda especializada no es un lujo, es una tranquilidad.<\/strong> Si no tienes experiencia en este tipo de contrataciones, lo mejor es apoyarte en profesionales. Una asesor\u00eda laboral puede ayudarte con el alta, el contrato, las n\u00f3minas y los cambios normativos. Al final, es una peque\u00f1a inversi\u00f3n para hacer las cosas bien desde el principio.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember65\">Cumplir la ley no solo evita sanciones: tambi\u00e9n es una forma de reconocer con dignidad un trabajo que muchas veces se realiza en silencio, pero que sostiene el d\u00eda a d\u00eda de muchas personas y familias.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember66\">#EmpleoDom\u00e9stico #Dec\u00e1logoLegal #TrabajoEnElHogar #SeguridadSocial #Contrataci\u00f3nResponsable #DerechosLaborales #Asesor\u00edaLegal #Regulaci\u00f3nDom\u00e9stica<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratar a una persona para echar una mano en casa \u2014ya sea para limpiar, cocinar, cuidar o acompa\u00f1ar\u2014 es algo habitual en muchas familias. Pero lo que no siempre es tan conocido es que hacerlo con todas las de la ley requiere cumplir una serie de pasos. No basta con pagar a final de mes. 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